L’entretien professionnel est un acte clé du management dans l’entreprise.
Il est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi, et les formations vont y contribuer.
L’entretien professionnel se distingue de l’entretien annuel d’évaluation, ce dernier ayant pour but de faire le bilan de l’année écoulée (missions et activités réalisées au regard des objectifs fixés l'année précédente, et mise en place des objectifs professionnels et des moyens associés pour l’année à venir).
Consacré par la loi n°2014-208 du 5 mars 2014 , chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, et ce, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Attention les entretiens professionnels doivent être effectués tout les 2 ans et un bilan doit être effectué tout les 6 ans.